Grundsätzlich soll es volle Zufriedenheit und Authentizität geben, in der jeder Mitarbeiter weiß, wo er steht und für welche Ideologie er seine Arbeitsleistung einsetzt.
- Das Unternehmen sichert dem Mitarbeiter einen sichereren Arbeitsplatz, da eine klare Profilierung nach innen und aussen erfolgt
- Eine bessere Abgrenzung gegenüber der Konkurenz
- Ein starkes «Wir-Bewusstsein» und somit bessere Arbeitsbedingungen für den Mitarbeiter, dadurch grössere Leistungen und eine stärkere Einsatzbereitschaft
- Einen schnelleren Wiedererkennungswert des Unternehmens durch seine Produkte, Botschaften und Mitarbeiter
- Zunahme der innerbetrieblichen Wirtschaftlichkeit durch Vereinfachung der Kommunikationswege
- Vertrauensgewinn (Konsumenten, Handel, Kapitalgeber, Personalmarkt...)
- Weniger Reibungspunkte im Unternehmen, da Einzellösungen an der CI-Strategie orientiert sind
- Das Unternehmen bekommt eine bessere Führungsqualität, da interne Vorurteile abgebaut werden und Entscheidungssicherheit erfolgt, besondern bei neu auf-tretenden Fragestellungen.
- Kreativität wird kanalisiert und effizient
