Ein CI Programm darf nicht als Werbung bzw. als Kampagne auf Zeit gesehen werden, sondern als immerwiederkehrender Beginn für eine langfristige Unternehmenshaltung.
- Ungeduld ist fehl am Platze. Jedes CI-Programm braucht seine Reifezeit.
- Corporate Identity ist keine Revolution sondern Evolution.
- Es ist möglich, das sich gewachsene Strukturen verändern und Kompetenzen verlagern.
- Die Grundlagen für alle Werte müssen gemeinsam erarbeitet werden.
- Jeder im Unternehmen muss bereit sein, selbst Veränderungen mitzumachen, also eine Identifikation mit dem Programm zu erleben, bzw. zu praktizieren.
- CI verlangt die Bereitschaft zu einer stärkeren Transparenz und Kontrollierbarkeit der
Managment-Haltung und damit Bereitschaft zu mehr Reflexion bei den Mitarbeitern. - Die Bereitschaft zur Kommunikation innerhalb des Unternehmens muss vorhanden sein.
